由于身处国外，消息闭塞，好多留学生很难找到正确的求职信息。对于在校期间如何规划自己未来的职业也是处于一片茫然状态。很多留学生错误地把找工作的时间理所当然的设定在毕业之后，导致好多学生要么觉得时间尚早，要么以为交完毕业论文再找工作也不迟。在这里我必须给在英的留学生敲响警钟：像保洁，联合利华，花旗，汇丰，JP MORGAN，甲骨文，埃森哲，麦肯锡，西门子这些行业中知名公司的2013年校园管培生项目其实都是在2012年开始招聘，也就是说每年的黄金招聘季节是每年的8-12月份。
每年的8,9月份，网申（online application）便开始了，部分公司会持续到10月初截止。往往好的岗位会出现上万人竞争，公司的招聘原则就是先到先得，优胜劣汰，过了招聘截止日期就不会再有人受理你的网申。
进入10月中旬，通过网申筛选的同学都常会进入各个企业的笔试环节(online test)，笔试的形式多种多样：有SHL, 有逻辑推理，图形，数字，常识等以及专业考核。
之后10月下旬进入到群面（assessment centre）阶段，过程中通过对选手在团队合作过程中行为的观察来判断其是否符合公司的价值以及岗位所需求的软硬素质。这个阶段通常会持续到11月份。
从群面脱颖而出的同学，会在11月份接受一对一的单面评估，具体包括专业技能，以及像领导力，沟通能力等软素质。
通常来说，11月份已经会有一些同学拿到job offer. 12 月份下发的offer会更
所以强烈建议大家明确招聘黄金时期，把握机会，合理有效地利用在校时间。
如果你现在有决心拿到一份top 500 公司的 offer, 但却不又不熟悉他们的招聘流程，经常会出现以下弊端，那就快来加入我们Mandarin Consultant CareerCoaching Programme : v 不清楚自己的核心优势在哪里，导致简历和面试都缺乏明显亮点…. v 不熟悉行业/岗位，导致面试前无从准备 v 不了解网申，尤其是Open Question 的“潜台词”, 导致网申石沉大海…. v 不熟悉笔试，尤其是SHL试题的 “答题要领” , 导致笔试屡屡失败…. v 不清楚群面，尤其是案例分析的 “采分点”, 导致群面屡屡被刷…. v 不清楚单面，不知道公司高层究竟想要的是什么样的人才 我们的培训项目都是由当地资深的英国高级顾问来授课，我们所传授的是纯西式的求职培训，我们提供是unlimited服务，直到你拿到offer为止。
我们的培训大纲
| 模块 | 要点 | | 职业定位 Career Mapping | 自我挖掘（知己）：优势挖掘/职业兴趣/价值观
职业探索（知彼）：行业解析/典型职业/工作流程/职业路径
| | 简历/求职信 CV/Cover Letter | 针对不同行业定制/如何突出优势
HR真正的关注点/海投不中的原因
跟进信（Follow-up Letter）
| | 网申 Online Application | 网申常见误区（GPA不高/实习经历欠缺）
关键词策略/加分点
开放性试题（Open Questions）答题策略
| | 笔试 Online Test | SHL 笔试题（阅读/数理）-快速解题思路
逻辑推理题
| | 群面 Assessment Centre | 无领导小组讨论-案例分析&常用分析工具和模型
无领导小组讨论-角色扮演&团队角色定位
演讲陈述 （Presentation）/商务图表以及演示技巧
群面的加分点&扣分点
| | 单面 1VS1面试 | 模拟面试（分行业）
电话面试
压力面试
地雷阵问题的考察要点&应对策略
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如何报名
电话报名: 02077956873/07788236318（接收中英文短信）
邮件报名: ty@mandarinconsultant.com (附上简历)
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发表于 2012-7-24 12:40:57
